政府、差別歴のある派遣会社を提訴

Jul 20, 2023

アンドレア・ウィリアムズさんがオートメーション人事サービスを通じて仕事に応募したとき、派遣会社の支店長は彼女に応募すら与えなかったと言われている。

アラバマ州に本拠を置く同社に対する政府の新たな訴訟によると、アシュリン・ストックスティルさんはウィリアムズに対し、「これは男の仕事だ」と語った。

ストックスティル氏は当時ルイジアナ州バトンルージュ支店を経営しており、人種的中傷や日常的な差別で知られていたと元従業員２人が語った。 彼女は常にNワードを使用し、雇用主に人種、性別、年齢に基づいて臨時労働者を雇わせたという。

元採用担当者の一人、ヴィッキー・アンセルモ氏によると、ウィリアムズ氏のような人々が正式に差別に関する苦情を申し立てたとき、ストックスティル氏はそれを笑い飛ばしたという。

「彼女は『あの黒人野郎、自分を何者だと思っているの？私には何も起こらないわね』って言うんです」とアンセルモさんは元上司が言っていたのを思い出した。

おそらく今何かが起こるでしょう。 雇用機会均等委員会のバーミンガム事務所は先週、ストックスティル氏がウィリアムズ氏に対して発言した疑いを巡り、オートメーション社を告訴した。

「人材派遣会社を含む雇用主は、女性には特定の種類の仕事を遂行する能力がないという時代遅れの思い込みに基づいて女性の雇用を拒否することはできない」とEEOC地域弁護士のC・エマニュエル・スミス氏は声明で述べた。

同委員会は、苦情の大部分を訴訟を起こすことなく、秘密裏に却下または解決します。 訴訟とは公の場で争うことを意味します。 そして、企業が賃金や損害賠償を返済したり、全社的な改革を導入したりする合意につながる可能性もある。

2014年に退職したアンセルモ氏は、ストックスティル氏のことを上層部に報告したが、差別を止めるためには何もされなかったと語った。 ストックスティルは引き続きニューオーリンズ支店を率いました。

昨年のインタビューで、ストックスティル氏は調査報道センターのリビールに対し、「私たちはいかなる人種、肌の色、性別、あるいはそれに類するものを一切差別しません」と語った。 彼女はオートメーション関係者に質問を投げかけたが、彼らも採用決定におけるいかなる偏見も否定した。 オートメーション社は訴訟に関する質問に応じなかった。

求職者のウィリアムズさんは、2012年7月にグラスファイバー格子メーカーでの出荷・受け取りの仕事についてストックスティルさんに相談を持ちかけたが、それは難しくて「女性には向いていない」と言われたと訴状には記載されている。 EEOCによると、オートメーション社はその期間中にグラスファイバー会社で働くために55人を雇用したが、女性は1人だけだった。

ウィリアムズ氏は2012年10月に正式に告訴状を提出した。同委員会は、リビール社がオートメーション・パーソン・サービスにおける広範な差別に関する調査結果を発表してから数週間後の2016年1月まで、同社に対する調査結果を発表しなかった。 スミス氏は、訴訟にこれほど時間がかかるのは珍しいことではない、と語った。

EEOC はまた、オートメーションにおける差別に関する広範な調査を実施しており、証人候補を求めています。

派遣会社側は、リビールの調査結果について独自の調査を依頼したが、結果は秘密にされた。

Will Evans への連絡先は [email protected] です。 Twitter: @willCIR で彼をフォローしてください。

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ウィル・エヴァンス著、Reveal 2016 年 6 月 21 日

ウィル・エヴァンスは、Reveal のシニア レポーター兼プロデューサーであり、労働とテクノロジーを担当しています。 彼の報道は政府の調査、立法、改革、訴追を促した。 アマゾン倉庫の労働条件に関するシリーズはピューリッツァー賞の最終候補となり、ジェラルド・ローブ賞を受賞した。 彼の作品は、テスラの安全問題に関するシリーズなど、複数の調査記者賞や編集者賞も受賞しています。 他の捜査では、ウーバーでの秘密スパイ行為、派遣業界での違法な差別、カリフォルニア州の貧困層向け麻薬リハビリテーションシステムで横行する詐欺などが明らかになった。 2005 年に調査報道センターに入社する前は、エヴァンスはサクラメント ビーの記者でした。 彼は、カリフォルニア州エメリービルにある Reveal のオフィスに拠点を置いています。